Ordio lève 12 millions d'euros pour révolutionner la paie des travailleurs de terrain

Dans un secteur encore largement dominé par les fichiers Excel et les processus manuels, la startup allemande Ordio vient de franchir une étape majeure avec une levée de fonds de 12 millions d'euros. Fondée en 2021 à Cologne, l'entreprise s'attaque à un problème crucial mais souvent négligé : l'automatisation complète de la paie pour les travailleurs sans bureau fixe. Cette nouvelle injection de capital pourrait bien transformer la gestion RH dans des secteurs comme l'hôtellerie, la restauration, la santé ou encore la logistique.

Un marché négligé aux besoins spécifiques

Les entreprises à forte intensité de main-d'œuvre font face à des défis uniques en matière de gestion de paie. Horaires variables, primes multiples, heures supplémentaires fréquentes et cadres réglementaires complexes rendent la gestion salariale particulièrement laborieuse. La plupart des logiciels existants échouent à répondre efficacement à ces besoins, étant principalement conçus pour des environnements de bureau traditionnels.

"Les secteurs comme l'hôtellerie ou la santé ont été les grands oubliés de la révolution numérique RH", explique David Keuenhof, co-fondateur d'Ordio. "Notre plateforme est née de ce constat : ces professionnels méritent des outils aussi performants que ceux disponibles pour les employés de bureau."

Une solution complète de la planification à la paie

La force d'Ordio réside dans son approche modulaire couvrant l'intégralité du cycle de vie des employés de terrain :

• Gestion des plannings et des horaires variables
• Suivi des absences et des congés
• Processus d'onboarding simplifié
• Calcul automatisé de la paie intégrant toutes les variables
• Traitement du salaire net avec conformité juridique

L'innovation majeure de la startup est son module "Payroll Plus" qui automatise entièrement le traitement des salaires en tenant compte des spécificités réglementaires et opérationnelles propres à chaque secteur. Cette automatisation intelligente permet de réduire drastiquement les erreurs humaines tout en libérant un temps considérable pour les équipes RH.

Un paysage concurrentiel en pleine transformation

Sur le marché européen des solutions RH, Ordio se démarque par sa spécialisation. Contrairement à des acteurs comme Skello ou Combo en France qui se concentrent uniquement sur la gestion des plannings, ou PayFit qui cible principalement les environnements de bureau, Ordio propose une solution intégrée spécifiquement conçue pour les métiers à forte variabilité horaire.

"En Allemagne, des solutions comme Personio ou Kenjo proposent des fonctionnalités RH généralistes mais peinent à répondre aux besoins spécifiques des environnements opérationnels à forte variabilité", précise Gregor Pilz, co-fondateur d'Ordio. "Notre avantage est d'avoir construit notre solution en partant des besoins concrets du terrain."

L'intégration technologique comme avantage concurrentiel

La capacité d'Ordio à unifier planification opérationnelle, gestion RH et paie automatisée dans une seule plateforme constitue un avantage significatif. Cette approche intégrée permet d'éliminer les silos d'information et les ressaisies manuelles qui sont souvent sources d'erreurs et d'inefficacité.

L'entreprise mise également sur l'intelligence artificielle pour optimiser ses processus et offrir des fonctionnalités prédictives, comme l'anticipation des besoins en personnel ou la détection précoce d'anomalies dans les données de paie.

Un marché en consolidation attirant les investisseurs

Le financement de 12 millions d'euros obtenu par Ordio s'inscrit dans un contexte plus large de regain d'intérêt des investisseurs pour le secteur des logiciels RH en Europe. Cette levée a été menée par le fonds autrichien 3VC, avec la participation du family office suisse Wecken & Cie., ainsi que des investisseurs historiques Capnamic et Simon Capital.

"Le marché européen des solutions RH connaît actuellement une phase de consolidation importante", analyse un expert du secteur. "Les investisseurs s'intéressent particulièrement aux solutions verticales capables de répondre aux besoins spécifiques de secteurs encore peu digitalisés, comme ceux ciblés par Ordio."

Cette tendance s'explique notamment par la pression croissante sur les entreprises pour optimiser leurs processus RH face aux défis de recrutement et de fidélisation dans des secteurs en tension. Les solutions technologiques avancées comme celle d'Ordio deviennent donc stratégiques.

Perspectives de développement et ambitions

Avec ce nouveau financement, Ordio prévoit d'accélérer son développement sur plusieurs fronts :

1. Renforcement de ses capacités d'automatisation et d'intelligence artificielle
2. Expansion géographique au-delà de l'Allemagne, avec la France et d'autres marchés européens en ligne de mire
3. Élargissement de son offre fonctionnelle pour couvrir davantage de besoins spécifiques par secteur
4. Développement de partenariats stratégiques avec des acteurs complémentaires

"Notre ambition est de devenir la référence européenne pour la gestion RH des travailleurs sans bureau fixe", affirme David Keuenhof. "Cette levée de fonds nous donne les moyens d'accélérer notre croissance et d'investir massivement dans l'innovation."

L'entreprise, qui revendique déjà plus de 1 500 clients, vise à tripler ce chiffre d'ici deux ans tout en continuant à enrichir sa plateforme de nouvelles fonctionnalités basées sur les technologies d'IA les plus avancées.

Un impact potentiel sur la digitalisation des secteurs traditionnels

Au-delà de sa réussite commerciale, Ordio pourrait jouer un rôle significatif dans l'accélération de la transformation numérique de secteurs traditionnellement en retard dans ce domaine. En simplifiant drastiquement la gestion administrative, la solution permet aux managers de terrain de se concentrer davantage sur leur cœur de métier et l'expérience client.

Pour les employés également, l'impact est notable : meilleure transparence sur les plannings et les rémunérations, réduction des erreurs de paie, et accès facilité à leurs informations personnelles via une application mobile dédiée.

Conclusion : un tournant dans la gestion RH des métiers de terrain

La levée de fonds d'Ordio marque une étape importante dans l'évolution des solutions RH pour les secteurs à forte intensité de main-d'œuvre. En combinant une compréhension approfondie des besoins spécifiques de ces métiers avec des technologies d'automatisation avancées, la startup allemande propose une réponse pertinente à des problématiques longtemps négligées par les éditeurs traditionnels.

Dans un contexte où la gestion des ressources humaines devient un enjeu stratégique majeur pour les entreprises de tous secteurs, des solutions comme celle d'Ordio pourraient bien redéfinir les standards du marché et contribuer à une meilleure efficacité opérationnelle des métiers de terrain.

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