La Tech en 2025: Comment Survivre Entre Embauches et Licenciements Massifs

Le secteur technologique traverse actuellement une période paradoxale sans précédent. D'un côté, des vagues d'embauches massives dans certains domaines spécifiques, de l'autre, des licenciements en série qui touchent des profils autrefois recherchés. Cette situation contradictoire crée un environnement professionnel instable où naviguer devient de plus en plus complexe. Quelles sont les causes de ce phénomène et surtout, comment s'y adapter pour assurer son avenir professionnel dans la tech en 2025?

Le grand paradoxe de la tech: embaucher tout en licenciant

En dépit d'un contexte économique incertain, le secteur technologique affiche globalement une croissance soutenue. Pourtant, les annonces de licenciements massifs se multiplient, créant une situation apparemment contradictoire. Ce phénomène s'explique par une profonde transformation du secteur, notamment sous l'impulsion de l'intelligence artificielle qui révolutionne le marché.

Comme l'explique Jérémy Clédat, fondateur de Welcome to the Jungle, lors d'une récente table ronde à Vivatech: «Le phénomène n'est pas si nouveau, en réalité. L'industrie tech fonctionne par vagues: avec l'arrivée du cloud, il y avait déjà eu une telle vague de recrutement massif.» La différence aujourd'hui? L'IA accélère considérablement cette transformation et redéfinit les compétences recherchées.

Les profils recherchés vs les postes menacés

L'émergence de l'IA a créé une forte demande dans certains domaines spécifiques:

• Data scientists et analystes de données
• Ingénieurs spécialisés en intelligence artificielle
• Experts en cybersécurité
• Spécialistes en cloud computing avancé
• Développeurs maîtrisant les technologies liées à l'IA

À l'inverse, certains postes traditionnels de l'IT sont particulièrement menacés, notamment ceux impliquant des tâches répétitives ou facilement automatisables. David Foote, analyste en chef chez Foote Partners, résume parfaitement la situation: «Les entreprises ciblent des personnes qui ont peut-être été de bons collaborateurs par le passé, mais qui ne s'intègrent pas dans le nouveau monde régi par l'économie émergente et la technologie sur laquelle elles misent pour l'avenir.»

L'explosion des offres d'emploi liées à l'IA

Les chiffres sont éloquents. D'après Welcome to the Jungle, le nombre d'offres d'emploi mentionnant l'intelligence artificielle connaît une croissance exponentielle. Sur l'ensemble de l'année 2023, on comptait 2.300 offres publiées. En seulement six mois en 2025, ce chiffre atteint déjà plus de 2.200 offres, témoignant d'une accélération significative de la demande.

Cette forte demande crée une véritable guerre des talents. «Tout le monde recherche les mêmes profils», observe Jérémy Clédat. «Or, dans bien des cas, les formations ne sont pas toujours à jour. Forcément, les candidats intéressants sont sursollicités.» Cette situation place les professionnels qualifiés dans ces domaines en position de force sur le marché du travail, tandis que d'autres spécialistes de la tech doivent rapidement se reconvertir pour rester employables.

Face à cette pénurie de talents, certaines entreprises se tournent vers le «nearshoring», externalisant vers des pays proches où les compétences sont disponibles. D'autres, comme l'explique Shopify qui n'embauche plus que pour les postes irremplaçables, adoptent des stratégies de recrutement ultra-sélectives.

La formation: clé de survie dans un secteur en mutation

Dans ce contexte mouvant, la formation continue devient un impératif. D'après une étude récente de l'Apec publiée début juin 2025, 72% des cadres souhaitent être formés à l'IA, soit 12% de plus que l'année précédente. Cette prise de conscience massive témoigne de l'urgence ressentie par les professionnels face à cette transformation.

Pour les entreprises, l'upskilling (formation interne aux nouveaux outils et compétences) représente une solution stratégique pour conserver leurs talents tout en répondant à leurs nouveaux besoins. Plutôt que de licencier puis recruter, certaines organisations choisissent d'investir dans la reconversion de leurs collaborateurs, particulièrement dans les domaines créatifs où l'IA transforme radicalement les outils.

Quelles formations privilégier?

Pour les étudiants et professionnels souhaitant s'orienter ou se réorienter vers ces métiers en tension, le choix de la formation est crucial. Jérémy Clédat recommande de privilégier «des cursus qui permettent d'apprendre par la pratique. Aujourd'hui, on valorise de plus en plus la capacité à développer ses propres projets, à créer un portfolio, à montrer ce qu'on sait faire et à expérimenter hors du cadre strict des études.»

Les certifications professionnelles comme celles proposées par Cisco constituent également une option intéressante pour acquérir rapidement des compétences reconnues par le marché. Ces formations courtes et ciblées permettent de se spécialiser dans un domaine précis de l'IA sans nécessairement passer par un cursus académique complet.

Stratégies pour les entreprises face à la pénurie de talents

Pour les entreprises, attirer et retenir les talents dans ce contexte de pénurie représente un défi majeur. Welcome to the Jungle identifie plusieurs leviers d'action pour les employeurs:

Repenser le processus de recrutement

Les processus de recrutement traditionnels, souvent longs et opaques, constituent un frein majeur à l'attraction des talents. Jérémy Clédat insiste sur la nécessité de les repenser entièrement: «Pourquoi un candidat choisirait votre entreprise plutôt qu'une autre? Les candidats veulent savoir quelles technologies sont utilisées en entreprise, quel est le quotidien au travail... Beaucoup trop d'offres d'emploi sont vides et peu différenciantes.»

La transparence sur les technologies utilisées, l'environnement de travail et les perspectives d'évolution devient un argument de poids dans la guerre des talents. Les entreprises qui parviennent à communiquer efficacement sur ces aspects disposent d'un avantage concurrentiel significatif.

Promouvoir le travail hybride

La flexibilité du travail, notamment à travers des modèles hybrides combinant présentiel et télétravail, est devenue un critère déterminant pour de nombreux candidats. «C'est pourtant devenu un point crucial afin de rester compétitif», souligne Jérémy Clédat. Les entreprises qui imposent un retour au bureau à temps plein risquent de se couper d'une partie importante du vivier de talents, particulièrement dans les métiers de l'IA où la demande excède largement l'offre.

Cette tendance s'observe particulièrement dans le développement d'agents IA qui révolutionnent le fonctionnement des startups, permettant des modes de travail plus flexibles et distribués.

Comment survivre professionnellement dans ce contexte?

Face à cette situation paradoxale, quelles stratégies adopter pour sécuriser son parcours professionnel dans la tech?

Pour les professionnels déjà dans le secteur

1. Veille technologique constante: Suivre les évolutions de l'IA et identifier les compétences émergentes
2. Formation continue: Investir dans l'acquisition de nouvelles compétences, particulièrement en IA
3. Développement d'un portfolio de projets personnels: Démontrer sa capacité à appliquer concrètement ces nouvelles compétences
4. Réseau professionnel: Cultiver son réseau pour rester informé des opportunités et tendances
5. Spécialisation stratégique: Se positionner sur des niches à forte valeur ajoutée où l'expertise humaine reste indispensable

L'adaptabilité devient la qualité professionnelle la plus précieuse. Comme l'explique Jérémy Clédat, «la tech est un secteur qui doit réagir beaucoup plus vite que d'autres, car les enjeux sont très forts. Les besoins peuvent apparaître en l'espace de quelques mois et il faut savoir réorganiser rapidement les ressources.»

Pour les étudiants et personnes en reconversion

Pour ceux qui envisagent d'entrer dans le secteur, le choix du parcours de formation est déterminant. Privilégier les formations qui combinent théorie et pratique, qui permettent de développer des projets concrets et de constituer un portfolio solide. Les compétences en création d'images par IA ou en maîtrise des plugins ChatGPT sont particulièrement valorisées.

Au-delà des diplômes traditionnels, les bootcamps spécialisés, les certifications professionnelles et l'autoformation peuvent constituer des voies d'accès efficaces aux métiers en tension, particulièrement pour les profils disposant déjà d'une base technique solide.

Conclusion: s'adapter pour survivre à la transformation

Le paradoxe actuel du secteur tech, entre embauches massives et licenciements, illustre une transformation profonde du marché du travail sous l'influence de l'IA. Cette situation, loin d'être temporaire, préfigure probablement l'avenir de nombreux autres secteurs qui seront à leur tour transformés par l'intelligence artificielle.

Dans ce contexte mouvant, la capacité d'adaptation devient la compétence la plus précieuse. Formation continue, veille technologique et développement d'une expertise dans les domaines émergents constituent les meilleures stratégies pour non seulement survivre mais prospérer dans ce nouvel écosystème professionnel.

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